Dnes je atmosféra naTOB Nová energiabola živá a vítaná, keďže tu úspešne skončilo jedinečné{0}}odvetvové výmenné podujatie zamerané na prelomenie odvetvových bariér a podporu prepojenia zdrojov. Zástupcovia z viac ako desiatich podnikov, ktoré zahŕňajú výrobu batožiny, výrobu štítkového papiera, spracovanie kameňa a ekologický-výskum a vývoj produktov, sa stretli, aby preskúmali nové príležitosti a riešenia pre vývoj v rámci nových kvalitných výrobných síl prostredníctvom návštev na mieste, dialógov s vedúcimi pracovníkmi a-hĺbkových diskusií.
Podujatie sa začalo uvítacím prejavom generálneho riaditeľa TOB Dany Huang, Ph.D., ktorý srdečne pozdravil všetkých podnikateľov a vyjadril nádej, že táto „cez{2}}hraničná“ výmena prinesie nové perspektívy rastu každej spoločnosti. V nadväznosti na to sa pán Huang spolu s tímom riadenia predaja spoločnosti veľkoryso podelil o postrehy o podnikovom manažmente a marketingových stratégiách.
Počas stretnutia{0}}vymieňania si skúseností vystúpila ako prvá na pódium obchodná riaditeľka TOB New Energy Amy Wang, ktorá čerpala zo svojho viac ako desaťročného vedenia tímu v prvej línii, aby analyzovala „večne zelené“ tajomstvo spoločnosti. Poznamenala, že od svojho založenia sa TOB New Energy zaviazala vybudovať „zjednotený a riadený“ bojový-tím. Stabilizáciou kľúčových členov, zosúladením strategických cieľov a nasmerovaním kolektívneho úsilia k poslaniu „rozšírenia a posilnenia spoločnosti“ si organizácia udržala pozitívnu dynamiku trvalého rastu. Ďalej Gavin Zhu, skúsený manažér predaja s viac ako desaťročím{5}}skúseností s predajom, posunul perspektívy tak, aby ponúkol pragmatický „majstrovský kurz predaja“ z hľadiska psychológie nákupcov a logiky-tvorby obchodov. Jeho jasná analýza a relevantné prípadové štúdie priamo zasiahli bežné obchodné problémy a vyvolali silný ohlas a potlesk účastníkov.
V následnej interaktívnej diskusii atmosféra vyvrcholila. Zástupcovia rôznych spoločností otvorili informácie o svojich odvetviach a podelili sa o cenné poznatky. Uprostred kolízie nápadov získala spoločnosť TOB New Energy tiež cennú spätnú väzbu a návrhy z rôznych uhlov pohľadu na trh, čím sa dosiahlo vzájomné učenie sa medzi učiteľom a študentom.
Je pozoruhodné, že táto udalosť nebola iba jednosmerným{0}}prenosom skúseností, ale slúžila aj ako „čerpacia stanica“ na seba-hodnotenie a obnovenie impulzu. Na stretnutí viac ako desať obchodných lídrov a vedúcich pracovníkov zhodnotilo prevádzkovú výkonnosť za posledný pol-mesiac, pričom zdôraznili úspechy, ako je rast objednávok, optimalizácia nákladov a rozšírené distribučné kanály, a zároveň otvorene riešili aktuálne výzvy. Na základe týchto úvah si každý podnik stanovil svoje strednomesačné-ciele šprintu: niektoré plánujú urýchliť cykly vývoja nových produktov, aby využili príležitosti na trhu; iné sa zamerajú na prehĺbenie prieniku na regionálny trh s cieľom posilniť vplyv značky; ďalší sa veľmi chytili momentu a navrhli vytvorenie mechanizmov spolupráce medzi-odvetvovými dodávateľskými reťazcami pre kolektívny pokrok.
Generálny riaditeľ spoločnosti TOB New Energy vo svojom záverečnom prejave uviedol: „Rýchly pohyb sám o sebe je možný, ale posunúť sa ďaleko si vyžaduje tímovú prácu. Podstata tejto medzi-odvetvovej výmeny spočíva v premene „múdrosti iných“ na „nástroj pre náš vlastný úspech“. V budúcnosti budeme pokračovať v budovaní a udržiavaní tejto otvorenej platformy, ktorá pomôže malým a stredným{3}}podnikom prekonať prekážky vo vývoji a spoločne načrtnúť nový plán priemyselného pokroku.“
